Is uw medewerker langdurig ziek?
Plan tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek in en dring uw ziekteverzuim terug
Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijgt u snel inzicht in de mogelijkheden van herstel van uw medewerker en beschikt u over een duidelijk overzicht van handelingen waarmee u de werkhervatting van uw werknemer kan versnellen. U beperkt daarnaast uw onderbezetting, verlaagd uw loonkosten, voorkomt loonsancties en vermindert het verzuim binnen uw bedrijf of organisatie. Meer weten? Lees dan hier wat we als onafhankelijke arbeidsdeskundigen voor u kunnen betekenen en neem vrijblijvend contact op
Meer dan 300 organisaties en bedrijven gingen u voor
Waarom een
arbeidsdeskundig onderzoek starten?
Een arbeidsdeskundig onderzoek zorgt dat de begeleiding van de re-integratie van uw werknemer zo effectief mogelijk verloopt. Zo beperkt u de duur van het verzuim en bespaart u op kosten die het gevolg zijn van verzuim. Denk hierbij aan:
Heeft uw een zieke werknemer en heeft u volgens UWV niet genoeg gedaan aan zijn re-integratie? Dan kan deze u verplichten om langer het loon van uw werknemer door te betalen. Deze loonsanctie kan maximaal 1 jaar duren. Ontslag is dan nog niet mogelijk.
De kosten voor het werven van vervangend personeel verschilt heel erg. Indien u het werven uitbesteed, dient rekening te houden met een fee die u het werving en selectiebureau moet betalen. Deze fee is in de regel een percentage van het bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit kan oplopen tot 25%.
Wanneer uw medewerker ziek is, bent u verplicht de eerste 2 jaar aan loon door te betalen. Afhankelijk van het CAO kan dit variëren tussen 70% en 100% van het loon.
Het uitvallen van een medewerker kan betekenen dat uw productie en verkoop afneemt. De consequentie hiervan is een lagere opbrengst.
Uw medewerker heeft specifieke kennis, ervaring en expertise. Maar ook een netwerk. Wanneer uw medewerker uitvalt, kan dit kwalijke gevolgen hebben voor uw bedrijf of organisatie. Denk aan de kosten om deze te vervangen en weer opnieuw op te bouwen. Daarnaast kan dit ook uw concurrentiepositie schaden.
Waarom kiezen voor
Planuwarbeidsdeskundigonderzoek.nl
Onafhankelijke
arbeidsdeskundigen
Sterke focus
op wat wél kan
Geen
wachttijden
10 vestigingen
door het hele land
Poortwachter
Proof
Binnen 48 uur
een voorstel
25 jaar
expertise
Vaste
all-in tarieven
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd om de re-integratie van uw verzuimende werknemer te bespoedigen. Gedurende arbeidsdeskundig onderzoek stelt de arbeidsdeskundige vast hoe uw medewerker effectief en duurzaam kan herstellen en welk passend werk hij of zij kan verrichten. Werken naar vermogen staat hierbij centraal.
De arbeidsdeskundige gaat de bevindingen van de bedrijfsarts na, onderzoekt de belastbaarheid van uw medewerker en beoordeelt de organisatiestructuur, functies en taken van uw medewerker. Onze onafhankelijke arbeidsdeskundigen onderzoeken de mogelijkheden van een re-integratie 1ste spoor en een re-integratie 2de spoor
Voor wie is een arbeidsdeskundig onderzoek relevant?
Het aantal werknemers dat langdurig verzuimt loopt steeds meer op. Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met langdurig ziekteverzuim. Of u nu 5 of 3000 werknemers in dienst heeft, langdurig ziekteverzuim heeft altijd een negatieve impact op uw bedrijf.
Als u de begeleiding van het re-integratietraject direct en daadkrachtig oppakt, kunt u veel kosten en tijd besparen. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt daarbij. Wij bedienen al 25 jaar MKB bedrijven, multinationals, instellingen en organisaties uit diverse sectoren en hebben daarmee de nodige ervaring en expertise in huis om ook voor u een waardevolle arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren en langdurig ziekteverzuim tegen te gaan.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek waardevol?
Wij hebben de expertise in huis om verschillende soorten arbeidsdeskundige onderzoeken uit te voeren. In de volgende situaties kan een arbeidsdeskundig onderzoek ook voor u waardevol zijn:
- De werknemer is langdurig ziek.
- De werknemer is ziek uit dienst gegaan bij een voormalig werkgever (Ziektewet).
- In het geval van een uitkering ( WGA- uitkering, WWB uitkering of Wajong uitkering).
- In het kader van een arbeidsongeschiktheidspolis, voor zelfstandigen of ondernemers (zie AOV beoordelingen).
- Er is geen sprake is van enige vorm van inkomen, maar dat is wel gewenst.
Hoe verloopt een
arbeidsdeskundig onderzoek?
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek werkt onze onafhankelijke arbeidsdeskundige samen met de bedrijfsarts, met inachtneming van privacywetgeving en medische geheimhouding. De arbeidsdeskundige verzamelt gegevens over de werknemer, vanuit de bedrijfsarts en uw bedrijf or organisatie. De arbeidsdeskundige neemt contact met u en de werknemer op en gaat met beiden in gesprek. Daarnaast bezoekt de arbeidsdeskundige eventueel de werkplek van de werknemer. Hieruit schrijft de arbeidsdeskundige een advies voor de re-integratie van uw werknemer. Ook adviseert de arbeidsdeskundige over de wet- en regelgeving van het UWV, subsidies, en de mogelijkheden tot om- of bijscholing van uw werknemer.
Een aantal vragen die de arbeidsdeskundige tijdens het onderzoek stelt en evalueert zijn:
- Kan de werknemer in zijn of haar huidige functie weer aan het werk, of
- Zijn er aanpassingen mogelijk binnen het werk of de werkomgeving waardoor de werknemer weer aan het werk kan, of
- Is er een andere geschikte functie voor de werknemer bij de eigen werkgever, of
- Wat zijn de mogelijkheden op gebied van werk buiten de eigen werkgever, en wat wordt daarbij verwacht van u als werkgever (re-integratie tweede spoor)?
Een aantal vragen die de arbeidsdeskundige tijdens het onderzoek stelt en evalueert zijn:
- Kan de werknemer in zijn of haar huidige functie weer aan het werk, of
- Zijn er aanpassingen mogelijk binnen het werk of de werkomgeving waardoor de werknemer weer aan het werk kan, of
- Is er een andere geschikte functie voor de werknemer bij de eigen werkgever, of
- Wat zijn de mogelijkheden op gebied van werk buiten de eigen werkgever, en wat wordt daarbij verwacht van u als werkgever (re-integratie tweede spoor)?
Wat kost een
arbeidsdeskundig onderzoek?
Vast tarief en transparant in de kosten.
Vraag voorstel aan en ontvang deze binnen 48 uur.
All-in tarief
Zo komt u niet voor verrassingen te staan.
€ 1275
Exclusief BTW
Vestigingen
Veelgestelde Vragen
Het onderzoek bestaat uit gesprekken met de werknemer, de werkgever, in sommige situaties met de bedrijfsarts en eventueel een bezoek aan de werkplek. Zowel de werkgever als de werknemer ontvangen een rapport met de conclusies van het arbeidsdeskundig onderzoek en het advies over de vervolgstappen van de re-integratie.
Werkgevers zijn in Nederland wettelijk verplicht om te onderzoeken hoe werknemers die zijn uitgevallen naar vermogen kunnen werken. Een arbeidsdeskundige onderzoekt in opdracht van de werkgever en in samenwerking met uw werknemer op welke manieren hij of zij kan re-integreren.
De arbeidsdeskundige voert het arbeidsdeskundig onderzoek meestal uit tussen de 42e en 52e ziekteweek. Vanuit de Wet verbetering poortwachter bent u het verplicht om in de 42e week een ziekmelding te doen bij het UWV.
Daarnaast bezoekt de arbeidsdeskundige eventueel de werkplek van de werknemer. Hieruit schrijft de arbeidsdeskundige een advies voor de re-integratie van uw werknemer. Ook adviseert de arbeidsdeskundige over de wet- en regelgeving van het UWV, subsidies, en de mogelijkheden tot om- of bijscholing van uw werknemer.
Arbeidsdeskundigen & Re-integratie coaches
Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen, organisatie deskundigen, re-integratie coaches, verzuimbegeleiders en bedrijfsartsen. Met ruim 25 ervaring hebben we de nodige expertise om arbeidsdeskundige onderzoeken daadkrachtig en efficient uit te voeren.
Sandra
Arbeidsdeskundige
John
Arbeidsdeskundige & Organisatie deskundige
Sonja
Re-integratie coach
Robert
Verzuimbegeleider
Vraag vrijblijvend een voorstel aan
Vul het formulier in en ontvang vrijblijvend een voorstel voor een arbeidsdeskundig onderzoek. U ontvangt het voorstel binnen 48 uur